2026年4月，东莞市人力资源和社会保障局正式印发《东莞市技能资源建设管理实施细则》（东人社规〔2026〕7号）。技能资源建设旨在适应新经济、新业态、新职业的快速发展，构建品质优异、品种丰富、层次合理、特征鲜明的技能资源体系。

技能资源包含新职业、技能培训资源和技能评价资源三大类。其中，培训资源包括培训教材、培训包、培训课程标准、“技能+科研”项目等；评价资源包括国家职业标准、行业企业评价规范、题（卷）库等。技能资源建设坚持针对性、适用性、创新性、效益性四项原则。

技能资源认定范围覆盖已开发完成并推广应用的课程标准、线上课程、培训教材等。技能资源建设包括开发新职业、开发或升级职业标准/职业培训包/题（卷）库、认定培训课程/线上课程/技能培训教材、开发行业企业评价规范、开展“技能+科研”项目等5类项目。其中，“技能+科研”项目以科技创新和产业创新为导向，构建“技师+教师+工程师”合作模式，开发适配产业企业发展的工学一体化案例课程。

技能资源建设的政策东风已至，但很多企业面临“不知道如何申报、不清楚认定标准、不懂得如何开发课程资源”的困境。东莞市振华职业培训学校依托20年大湾区人才培养经验，作为东莞市正规职业培训学校（办学许可证号：人社民4419105060150号），正式推出技能资源建设申报专项服务。学校拥有石碣、莞城、长安、黄江、横沥、松山湖六大校区，拥有完善的课程开发能力与培训资源建设经验，可帮助企业从政策解读、资源开发到申报认定的全流程赋能。

一、技能资源建设政策速览

根据《东莞市技能资源建设管理实施细则》（东人社规〔2026〕7号）：

二、企业参与技能资源建设的五大价值

1. 抢占技能资源“话语权”

通过参与技能资源建设，企业可以将自身的岗位技术标准、生产工艺规范上升为行业认可的培训课程标准或评价规范。企业在行业内的技术话语权和品牌影响力将得到显著提升。

2. 享受优先推荐政策

技能资源建设成果突出的单位，在后续技能人才政策申报中将获得优先支持。根据《东莞市技能型企业激励实施细则》，技能型企业可优先推荐申报设立技能大师工作室、高技能人才培训基地等各级各类职业技能培训平台。

3. 打通“资源建设→人才培养→政策补贴”闭环

企业开发的培训课程标准、教材等技能资源通过认定后，可直接用于企业内部员工培训，并可对接产业人才职业技能培训（1500元/人补贴） 、企业新型学徒制培训（最高8500元/人） 等政策。技能资源建设与人才培养、政策补贴形成完整闭环。

4. 对接“技能+科研”项目合作

“技能+科研”项目以科技创新和产业创新为导向，构建“技师+教师+工程师”合作模式，开发适配产业企业发展的工学一体化案例课程。企业可联合院校、科研机构共同申报，实现产学研深度融合。

5. 构建企业技能资源“护城河”

技能资源具有排他性和持续价值。企业一旦在某职业（工种）领域完成课程标准、教材等资源的认定，便在该领域建立了系统化的培训体系，形成长期的人才培养优势。

三、振华职校技能资源建设申报专项服务

（一）政策解读与项目匹配

专业顾问一对一解读《东莞市技能资源建设管理实施细则》（东人社规〔2026〕7号），全面评估企业可申报的技能资源建设项目类型。根据企业行业属性、技术优势、岗位需求，精准匹配新职业开发、职业标准开发、培训资源认定、评价规范开发、“技能+科研”项目等5类项目。

（二）培训资源开发与申报指导

协助企业开发符合政策要求的培训课程标准、线上课程、培训教材等培训资源。服务内容包括：

• 课程框架设计与内容开发

• 培训教材编撰指导

• 线上课程制作与平台对接

• 知识产权确权与材料准备

• 申报材料撰写与提交指导

（三）评价资源开发与申报指导

协助企业开发行业企业评价规范、题（卷）库等评价资源。服务内容包括：

• 职业（工种）评价规范编制

• 理论及实操考核试题库开发

• 评价标准与评分细则制定

• 申报材料准备与提交指导

（四）“技能+科研”项目联合申报

协助企业联合院校、科研机构，共同申报“技能+科研”项目。服务内容包括：

• 项目选题与方案设计

• 合作单位对接与协调

• 工学一体化案例课程开发

• 申报材料准备与提交指导

四、三大合作模式

1. 培训资源开发全案服务——从课程设计到认定申报，一步到位

适用场景：企业已有成熟的内部培训课程，希望申报认定为市级技能资源。

服务内容：培训资源现状评估→课程标准/教材开发指导→线上课程制作→知识产权确权→申报材料准备→认定申报全程跟进。全链条闭环，让企业的培训成果获得官方认定。

2. “技能+科研”项目联合申报——校企协同，工学一体

适用场景：企业有技术攻关需求，希望联合院校开发工学一体化案例课程。

服务内容：项目选题策划→合作院校对接→“技师+教师+工程师”团队组建→工学一体化案例课程开发→申报材料准备与提交。实现产学研深度融合。

3. 技能资源建设年度规划——系统布局，持续申报

适用场景：企业希望系统化布局技能资源建设，逐年申报不同类型的资源项目。

服务内容：企业技能资源现状诊断→3年技能资源建设规划制定→年度申报计划与节奏安排→分阶段实施与跟进。让技能资源建设成为企业的长期战略。

五、技能资源认定核心条件与流程

认定条件：申报单位在我市依法注册登记且具有独立法人资格；申报单位对培训资源的知识产权清晰，确保培训资源在运用过程中不侵犯他人知识产权。

认定范围：以技能类职业、国家职业标准和企业岗位技术规范等为依据，针对职业（工种）、专项职业能力、技能模块等，已开发完成并推广应用的课程标准、线上课程、培训教材等。

申报流程：申报单位按要求提交申报材料→市人力资源服务中心审核→专家评审→公示→认定公布。

六、为什么选择振华职校技能资源申报服务？

七、核心优势

• 权威资质，合规办学：振华职校成立于2006年，是经东莞市人社局批准、民政局注册的正规职业培训学校（办学许可证号：人社民4419105060150号），由猎鹰教育集团投资管理。

• 课程开发能力强：学校具备完善的培训课程、标准和教材开发能力，可为企业提供从课程设计到认定申报的全流程指导。

• 实战派师资：所有讲师均为5-20年工厂一线工程师经验的技术骨干，懂企业岗位标准、懂生产工艺、懂课程开发。

• 政策解读专业：深度掌握《东莞市技能资源建设管理实施细则》（东人社规〔2026〕7号）各项要求，精准把握申报条件与流程。

• 资源整合能力强：与多所院校建立了合作关系，可协助企业对接“技师+教师+工程师”合作资源。

八、适用企业

• 已有成熟内部培训课程，希望申报市级技能资源认定的企业

• 希望在特定职业（工种）领域建立行业评价规范的企业

• 希望联合院校申报“技能+科研”项目的企业

• 计划系统化布局技能资源建设、抢占行业话语权的企业

• 产业园区统一组织会员单位开展技能资源建设申报

联系我们

振华职校深耕东莞智能制造技能培训20年，可协助企业完成技能资源建设从政策解读、资源开发到申报认定的全流程服务。

企业委培专线：0769-22314696、0769-22314699
24小时联络：13268680688（杨校长） 13288889518（李校长）
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实训基地：莞城、石碣、长安、黄江、横沥、松山湖六大校区（送教上门可按需调整地点）

官网：www.zhenhuaedu.com