2026年4月，东莞市人力资源和社会保障局正式印发《东莞市产业人才职业技能培训实施细则》（东人社规〔2026〕6号）。该细则明确，由市人力资源社会保障部门通过财政补贴方式，推动市级高技能人才培训基地开展产业人才技能培训，从而提升产业人才的技能水平，稳定就业和促进产业发展。培训对象为与我市用人单位签订劳动合同并参加企业职工基本养老保险满1个月的在岗职工。高技能人才专项培训项目补贴标准为验收合格学员每人每培训项目1500元。

与此同时，根据《东莞市技能型企业激励实施细则》（东人社规〔2026〕4号），技能型企业工匠培育补贴已于2026年7月1日起正式启动申报。2026年1月1日至2027年12月31日期间，对培养或首次引进持有高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师国家职业资格证书或职业技能等级证书人才的技能型企业，分别按照每人800元、1万元、2万元、5万元、10万元给予企业一次性补贴，每家技能型企业每年最高可获200万元。

东莞全市97个紧缺急需职业（工种）中，53个涉及战略性产业。机床装调维修工、半导体芯片制造工等岗位，企业开出的工资不低，但很难招到合适的人。到2027年，全市计划开展补贴性职业技能培训超过10万人次。产业人才职业技能培训，正是帮助企业“花小钱、育大才”的关键抓手。

东莞市振华职业培训学校依托20年大湾区智能制造人才培养经验，正式推出2026年产业人才职业技能培训专项方案。学校拥有石碣、莞城、长安、黄江、横沥、松山湖六大校区，作为东莞市正规职业培训学校（办学许可证号：人社民4419105060150号），具备产业人才职业技能培训承训资质，可协助企业完成从政策解读、培训备案、教学实施到补贴申领的全流程服务。

一、政策红利速览：产业人才培训能享哪些补贴？

振华职校可协助企业完成从政策解读、培训备案、教学实施到补贴申领的全流程服务。

二、为什么选择振华产业人才职业技能培训？

三、产业人才职业技能培训申报条件

根据《东莞市产业人才职业技能培训实施细则》规定：

培训对象要求：与我市用人单位签订劳动合同并参加企业职工基本养老保险满1个月的在岗职工。女性16~45周岁，男性16~55周岁。东莞市本地户籍或东莞市社保在缴状态。

培训项目要求：聚焦我市传统支柱产业、战略性新兴产业、未来产业等领域紧缺急需职业（工种）需求。技能人才提升培训项目课时不少于24学时。

同一职业（工种）同一等级证书已申领职业技能提升补贴、企业新型学徒制培训补贴、失业保险技能提升补贴的，不再享受高技能人才专项培训补贴。

四、核心培训方向：覆盖产业人才紧缺工种

振华职校课程体系以“企业真实案例教学、工业级设备实操”为核心特色，所有课程均可按企业需求灵活组合，完全符合产业人才职业技能培训要求。

（一）数控技术方向（对应铣工/车工职业技能等级认定）

东莞全市97个紧缺急需职业（工种）中，53个涉及战略性产业。铣工是2026年东莞市职业技能竞赛先进制造与工程技术板块重点项目之一。

• Mastercam/UG数控编程系列：三轴/四轴/五轴编程、三维建模、刀路优化、后处理定制。参考周期2-4个月，适配数控编程工程师，对应铣工/车工职业技能等级认定。

• CNC操机/调机系列：机床操作、对刀分中、程序调试、精度控制、故障排查。参考周期7-30天，适配CNC操机员、CNC调机技术员。

• 数控车床/车铣复合/走心机系列：手工编程+电脑编程、车铣复合加工、走心机操作与编程。参考周期1-2个月，适配数控车操作员、车铣复合技术员。

（二）模具制造方向（对应模具工职业技能等级认定）

模具工是2026年东莞市职业技能竞赛重点项目之一。

• UG塑胶模具设计班：产品结构分析、分型面设计、流道/冷却/顶出系统设计、模具结构设计。参考周期90天，适配塑胶模具设计工程师。

• UG汽车模具设计班：汽车覆盖件模具设计、大型模具结构、复杂曲面处理。参考周期90天，适配汽车模具设计师。

• 冲压模具设计全能班：冲压工艺分析、冲裁/弯曲/拉伸/成形模具设计。参考周期150天，适配冲压模具设计师。

• Moldflow模流分析班：充填/保压/冷却/翘曲分析、优化方案输出。参考周期50天，适配模流分析工程师。

（三）机械设计与制图方向（对应制图员职业技能等级认定）

• SolidWorks机械设计系列：零件建模、工程图出图、钣金设计、非标自动化设计。参考周期1-4个月，适配绘图员、机械结构工程师。

• CAD机械制图班：CAD软件操作、二维工程图绘制、标注规范、公差与配合。参考周期2-3周，适配绘图员。

（四）智能制造自动化方向（对应电工/工业机器人职业技能等级认定）

工业机器人系统运维员已列入2026年第一批东莞市省级项目制培训项目目录。

• PLC编程系列：三菱/西门子PLC编程、模拟量、触摸屏组态、通讯协议、伺服控制。参考周期60-90天，适配PLC工程师。

• 工业机器人系列：机器人操作、示教编程、系统集成、工作站设计。参考周期30-60天，适配机器人技术员、机器人应用工程师。

• 装配电工技术员班：电工基础、电气控制柜接线、元器件选型、电路识图。参考周期13天，适配装配电工。

（五）特种作业与特种设备方向（特种作业操作证/特种设备作业人员证）

• 低压/高压电工考证班：理论+实操、应急局考证辅导。参考周期线上+线下5-8天。

• 焊工考证班：焊接与热切割、安全操作。参考周期线上+线下5-8天。

• 叉车/起重机/电梯/锅炉/压力容器考证班：质监局考证辅导。参考周期线上+线下2-3天。

五、三大合作模式：灵活适配企业需求

1. 产业人才培训专项申报——享受1500元/人政府补贴

适用场景：企业希望在岗职工参加技能培训，享受政府补贴。

服务内容：振华职校作为正规职业培训学校（办学许可证号：人社民4419105060150号），具备产业人才职业技能培训承训资质。企业组织符合条件的在岗职工（签订劳动合同并参加养老保险满1个月），由振华职校提供不低于24学时的系统化技能培训，培训聚焦紧缺急需职业（工种），验收合格学员可享1500元/人财政补贴。

2. 工匠培育补贴专项定制——培养高技能人才，领取最高10万元/人补贴

适用场景：企业计划培养或引进高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

服务内容：根据企业技能人才现状，制定高级工→技师→高级技师阶梯式培养计划，依托振华职校职业技能等级认定体系，组织学员参加职业技能等级证书培训与考核。企业每培养一名高级技师可获2万元补贴，引进一名首席技师可获10万元补贴，每家每年最高可获200万元。

3. 送教上门——车间就是课堂，生产培训两不误

适用场景：员工无法脱产培训，需要在不影响生产的前提下提升技能。

服务内容：专业师资团队进驻企业，车间就是教室，生产间隙就是课堂。灵活适配白班、晚班、周末碎片化时间开课，做到“生产不暂停、培训不中断”。

六、核心优势：20年老牌职校，政策申报有保障

• 权威资质，合规办学：振华职校成立于2006年，是经东莞市人社局批准、民政局注册的正规职业培训学校（办学许可证号：人社民4419105060150号），由猎鹰教育集团投资管理。学校具备产业人才职业技能培训承训资质，可协助企业完成从政策解读、培训备案、教学实施到补贴申领的全流程服务。

• 实战派师资：所有讲师均为5-20年工厂一线工程师经验的技术骨干，曾任企业编程组长、技术主管、模具设计总工等。

• 工业级硬件：自有实训基地配备新代、三菱、法兰克、广数等主流机型，一人一机真机实操。

• 技能+证书双保险：培训对接职业技能等级证书、特种作业操作证、特种设备作业人员证，证书全国通用、国家官网可查。

• 政策赋能减负：依托产业人才职业技能培训（1500元/人）、技能型企业工匠培育补贴（最高200万元/年）、企业新型学徒制培训（5000-8500元/人）等专项政策，企业可大幅降低培训投入。

七、适用企业与培训对象

• 希望享受产业人才职业技能培训补贴（1500元/人） 的制造企业

• 计划申报技能型企业工匠培育补贴（最高200万元/年） 的企业

• 需要提升员工持证率、满足资质申报要求的企业

• 产业园区统一组织会员单位开展职业技能培训

培训对象：企业在岗职工（签订劳动合同并参加养老保险满1个月）、新入职员工、转岗人员均可，企业统一组织、分层教学。

八、合作案例

• 东莞某精密五金企业“产业人才职业技能培训”专项申报（2025年，组织35名在岗职工参加数控铣工培训，全部通过职业技能等级认定，企业获培训补贴5.25万元）

• 长安某模具企业“工匠培育补贴”专项定制（2025年，培养高级技师3名、技师6名，企业获工匠培育补贴12万元）

• 东莞某自动化设备企业“工业机器人系统运维员”送教上门培训（2025年，18名技术骨干参训，结业后全部通过职业技能等级认定）

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